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                中建二局四公司办青年人才论坛:校企携手培养人才
                / 城经网 时间:05-23 来源:中新网

                  中新网5月23日电 22日,在中建二局四公司第二届青年人才成长论坛上,主持人提出一个问题,“高校学生」认为就业难,而企业却觉得招不到人才,这是怎么回事?”来自◤企业和高校的代表展开了热烈讨论。

                  此次青年人才成长论坛由中建二局四公司◇主办,旨在搭建高校与企业之间的沟通交流平台,聚焦人才培养,共同探讨当下青年人才培养中问题与对策。18所高校代表以及中ω建一局、二局、八局的企业代表参加论坛并冷笑展开探讨。来自行动高校与企业的青年人才共110余人参加此次活动。

                  访谈过程中,来自朱俊州又补充了一句高校与企业的代表围绕青年人才培养以访谈的形式进行了交流。

                  中建二局☉四公司党委副书记、总经理薛阳在访谈过程中介绍了校企合作、青年员工下基层、挂职轮训、“浪潮计划”、双“80后”计划等企业近几年在青年人才培养过程中的一些重要举措。他提到,当前青年↑人才个性多元化,要创新人∞才培养举措,激发青年人还认不出才队伍的积极性、主动性和创造性。

                  合肥工业大学水利与土木工程学院党委副书记、副通话结束后院长李丽鹏表示,目前高校学生对社会、企业存在陌∑ 生感,导致择业时很迷茫,不知道给人如何选择Ψ。通过校企合作,将企业的人才储备☆工作前置到大学校园,双方开展互︽讲、互学、互通,实现资源▼共享,让学生了解企业,也让企业了解学生,这样有助〖于从源头提升人才培养的针对性。

                  中建二局人力资源部¤总经理助理、总经理裴宏森在讲话中提到,人才成长过程可以分为四个阶段:潜龙在渊,积蓄力量阶段;见龙在田,崭露头角阶段;飞龙在天,事业简直是开玩笑顶峰阶段;亢龙有悔,逐渐隐退然后自己干脆不要那山寨般阿迪达斯阶段。其中潜↓龙在渊和见龙在田是最关键的起步阶段,这期间高校与企业要做好青年人才的“交接”工作,通过深化“校企合作”,加强沟前去禀告通与交流,推行全链条青年【人才培养模式,让青年人才走出高校之后能够更好、更快融入企①业、融入社会。

                  活动中,多所高校与主办方中建二局四公司签订“校企合作”协议,根据协议,双方将依靠各自的专业优势、人才优势、科技优势和资源优势开展建设实训基地、二局讲堂、挂职锻炼以及科研合作等活动,共同促进青年人才的培育工作。

                  活动中,主办方还安排了工程模拟大赛、优秀■人才成长经验分享等活动。

                关键词:青年,人才,企业,高校,人才培养,中建,阶段,合作,活动,学生
                来源:中新网 编辑: 城经小编  
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