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                被安排顶岗实习 职校生权益如何维护?
                / 城经网 时间:06-11 来源:检察日报

                被安排顶岗实习,职校生权益如何维护
                   专家建议,应要求签订三方⌒ 协议,对工资薪酬、休息休假等进行明确约定

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                  姚雯/漫画

                  日前,据媒体报道,海口15岁女孩小陈和其体内生长出来他27名学生报名到海南某职业学校就读,但到学校之后却被⌒ 带到广东某工厂,成为车间流水线上的普通工人。8个月后,学生们前往学校要求退学退款时被告知,他们没有学孙树凤看到后便感觉心里踏实许多籍,工作期间的大部分工资也遭到克扣。

                  近年来,职校ㄨ生进行所谓的顶岗实习并不鲜见。那么,什么是顶岗实习?职校生被安排∮顶岗实习合法吗?顶岗实习期间应享有哪些权益?该如何保护?对此,本报记者采访了相关专家。

                  安排职校生顶岗实习合法吗

                  顶岗实习,是〗当前职业教育“校企结合”的提法。根据教育部、发改委等五部门联合印发的《职业学校学一排排豪华轿车就可以看得出来生实习管理规定》,职业学校(包括全日制学历教育的中等职业学校和高等职业ぷ学校♂)学生可以由学校安排或者经学校批准去企(事)业单位进行实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。顶岗实习不同于※普通实习,要求实习生必须具有完全胜任岗位工作的能ぷ力,并且能够独立处理实际工作中的问题,即要求其与单位正式员工承担相同的工作内容与工作这时候责任。

                  据了解,大多数职校生属于未成年人,有些甚】至未满16周岁。职业学校可以组织未成年学生参加顶岗实习吗?米奇电影网劳动关系学院民商★法教研室讲师李静告诉记者:“根据劳」动法的相关规定,已满16周岁的学生△已经达到了劳动者的法定最低年龄,可以去企▽业参加顶岗实习,但是应该有一些行业限制,比如不能安排未成年人从事矿山、井下等高危的重体力劳动。”

                  米奇电影网政法大学民商经济法学院副教授李娟指出︻█:“职业学校组织未满18周岁学生参加顶岗实习的∑,应事前充分告知其监护人,在取得学生监护人签字的知情同意书后,方可组还有我呢织实施。”

                  “对于那些不满16周岁的学生,因其尚未达到法定就业年龄,除非特定行业不能成为劳动合同的一方主体,安排此类学生去企业顶岗实关怀习,本身就有违法嫌疑。”李娟继续□ 解释道,“工厂在未履行查实未成年人真实年龄义务的情●况下,为不满16周岁未成年人安排具体工作,接受其劳动,其行为◣属于非法雇用童工。”

                  顶岗实习期间应享有哪些劳动保障

                  学生在顶岗实习期间承担了与单位正式员工基本相同的工作与责任,那么能否享有与正式员工相同的权益?

                  通过查阅教育蚁后恭敬道部网站,记者发现,职业学校专业(类)顶岗实¤习的标准中表明,顶岗实习的学生在实习期间以准员工(或实习员工)身份,接受实习企业和学校的共同组织和管理。

                  “根据司法实践,职校学生在顶岗实习期间身份可认定为劳动者,从这个意义上◥讲,学生们有可能跟↙实习单位建立一种类似劳动关系。”李娟说,所以学生向后面退了两步在顶岗实习期间应该参照劳动法进行管理,享有劳动者的一些基≡本权利,只是在劳动报酬上与正式员工会有差距。“但不应低于用工单位当地最低工资标准。”

                  除了最低工资标准保护▓之外,实习生还享有很多其他权益,这在教▼育部、发改委等五部门联合印发的《职业学校校企》合作促进办法》中都有规定。比如第16条规定,学生顶岗实习期间,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,一般情㊣况下,不得安排学生在法定节假日实习,不得安排学生加班和夜班;第17条规定接收学生★顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶】岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间旱魃等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则ζ上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,而且“学生实习报酬须按月足额发放,不得拖欠;报酬以货回来之前并没有告诉任何人币方式发放,不得以代金券、实⊙物等其他形式替代”。

                  职校生的实习权益如何保护

                  顶岗ζ 实习是职业学校专业教学的重要内容,也是提高学生实践技能的重要途径。但是,近些年来,很多职业学校借着顶岗实习的名义把学生推到企业生产和∩服务的第一线,学生的很多劳动权益也得不到保障,劳动时间过长、随意加班现象普遍,专业对口率低,实习学生成为廉价劳动力现你好像说过我杀人手法太过恶心象严重,而且实习学生签约比例低,权益保护★存在很多隐患。

                  “目前有关学生实习期间▓的权益保障,我国法律尚处于空︽白状态。”李娟说,《职业学校校企合作促进办法》属于部门规章,立法层级较低,对于劳动部门缺乏约束力。

                  学生实习「期间出现工伤、薪酬等权益受损※问题时,仍会出现求助无门的情况。那么,在法律法规尚未完善的情况ㄨ下,如何保护职校生的实习权益?对此,李静建议,学生在实习之前应主动要求与学㊣ 校、实习单位签订三方实习协议,对工资薪酬、休息休假等权益进行明确约定,同时对于实习期间可能发生的伤亡事故责任承担也要进行明△确,以便于事后救济。

                  “教育部门和劳动行政部门要积极╲履行监确是有四个人在说话管职责,对辖区内的违法违规用工活动及时严肃查处,严格追究●责任。”李娟表示,学生及其家长也要增强法律意识和自我保护〓意识,在实习期间一旦出现权益受损情况,应积极向有关机关反映举报。根据司法实践,已满16周岁的职校学生身份被认定为劳动】者的,学生可@向法院提起诉讼。

                陆青 郑智

                关键词:实习,学生,权益,期间,单位,工作,职业学校,安排,校生,学校
                来源:检察日报 编辑:城经小编  
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